Opzetten van een employer branding aanpak:
Het start het het achterhalen wat medewerkers aantrekt en bindt aan het bedrijf. Vanuit daar wordt er gekeken welke mogelijkheden er zijn om on echt van de concurrent te onderscheiden. Uiteraard zijn meetbaarheid en interne verankering, key.
Opzetten van een remarkable universiteits of HBO recruitment plan:
We starten met het bepalen welke scholen van belang zijn om voor langere tijd te bewerken. Vanuit daar wordt er contact gelegd met de scholen om te kijken naar de mogelijkheden om het bedrijf bekend te maken, ook kijken we naar de mogelijkheden wat het bedrijf kan toevoegen dmv gastlessen aan het curriculum van de opleiding. Samen met studenten gaan selecteren van campuspromoters, die na een gedegen opleiding het bedrijf doorlopend blijven promoten.
Werven van moeilijke doelgroepen zoals IT specialisten:
Ook hier starten we met een doelgroeponderzoek om te bepalen waarom werknemers voor het bedrijf kiezen en waarom ze binnen het bedrijf willen werken. Ook brengen we in kaart wat de redenen zijn om niet voor het bedrijf te kiezen.
Doelgroeponderzoeken:
Wat beweegt een doelgroep en wat zijn de triggers om van baan te switchen.Het start met het in kaart brengen van de doelgroep. We gaan middels persoonlijke gesprekken achterhalen wat voor hen de push en pull factoren zijn.
Diensten:
Ik ben in te huren op uurbasis. Maar biedt ook abonnementen aan. Voor een geheel traject maken we op voorhand een urenschatting en spreiden dat over de periode dat we verwachten dat de begeiding gaat duren. We spreken hiervoor een fixed price af, zonder verassingen achteraf.